上下床廠家在發展途中不能缺乏的關鍵就是團隊的凝聚力，即上下床廠家的管理者能否牢牢地吸引和保留周圍的核心人才，在上下床廠家快速增長時，優秀的人才往往不容易流失，而上下床廠家的增長一旦出現瓶頸，內部便會“人心思動”，造成流失率上升。上下床廠家要留住核心團隊，取決于管理者平時是否具有良好的親和力，是否能較多地站在同事的角度感受別人的想法。
    上下床廠家的團隊凝聚力應該早已深入企業的文化，成為戰略的一部分。換言之，缺乏這種流程的上下床廠家，往往會在突發事件來臨后才手忙腳亂尋找應對策略，這時的不確定因素就變得很大。本文源自上下床http://www.wiur.cn/。
 

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